Nghỉ có hưởng lương, nghỉ không hưởng lương

Nghỉ có hưởng lương, nghỉ không hưởng lương

135

Hỏi:

Cho tôi hỏi, pháp luật quy định ngày nghỉ nào của NLĐ thì được hưởng lương, ngày nghỉ nào của NLĐ không được hưởng lương?

Trả Lời:

adult-2835281__340

Chào bạn, dựa trên thông tin mà bạn cung cấp, Luật Nghiệp Thành xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất, trong các trường hợp sau NLĐ nghỉ nhưng vẫn được hưởng nguyên lương :

Document
  1. Nghỉ hằng năm: nghỉ hằng năm là thời gian NLĐ được nghỉ trong một năm làm việc (còn gọi là nghỉ phép năm).
  • Nếu NLĐ làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ 12 ngày làm việc/năm trong điều kiện làm việc bình thường (14 ngày đối với NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày nếu làm việc trong môi trường đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm). Nếu NLĐ làm việc cho NSDLĐ từ 05 trở lên, cứ 05 năm làm việc cho một NSDLĐ cộng thêm 01 ngày vào ngày nghỉ hằng năm.
  • Nếu NLĐ có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ tính theo công thức: số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày nghỉ tăng thêm do thâm niên (nếu có) chia cho 12 tháng sau đónhân với số tháng làm việc thực tế trong năm ra số ngày nghỉ hằng năm (kết quả làm tròn đến hàng đơn vị, nếu phần thập phân ≥0,5 thì làm tròn 01 đơn vị). [1]
  1. Nghỉ lễ, tết: là thời gian pháp luật quy định nhằm đảm bảo đời sống tinh thần cho NLĐ và để người dân ghi nhớ những ngày lễ tết quan trọng của đất nước. Đó là những ngày sau:
  • Tết Dương lịch (01/01 dương lịch).
  • Tết Âm lịch 05 ngày.
  • Ngày Chiến thắng (30/04 dương lịch).
  • Ngày Quốc tế lao động (01/05 dương lịch).
  • Ngày Quốc khánh (02/09 dương lịch).
  • Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/03 âm lịch).

Nếu những ngày này trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì NLĐ được nghỉ bù vào ngày tiếp theo. [2]

  1. Nghỉ về việc riêng: là thời gian pháp luật cho phép NLĐ nghỉ để giải quyết các việc hiếu, hỷ của cá nhân NLĐ.
  • Kết hôn (03 ngày).
  • Con của NLĐ kết hôn (01 ngày).
  • Bố mẹ ruột, bố mẹ bên chồng/ vợ chết, vợ hoặc chồng chết, con chết (nghỉ 03 ngày). [3]

Thứ hai, trong các trường hợp sau NLĐ nghỉ không được hưởng lương[4]:

  1. NLĐ được nghỉ 01 ngày khi ông/bà nội, ông/ bà ngoại, anh/ chị/em ruột chết; hoặc có bố hoặc mẹ kết hôn; anh/ chị/em ruột kết hôn.
  2. Khi NLĐ xin phép với NSDLĐ.

Ý nghĩ của quy định này là đảm bảo cho NLĐ có thời gian giải quyết việc riêng mà cần phải nghỉ thêm ngoài thời gian nghỉ ngơi theo pháp luật quy định.

Nếu NSDLĐ không đảm bảo cho NLĐ nghỉ việc riêng, nghỉ làm không hưởng lương theo đúng quy định có thể bị xử phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng khi cá nhân vi phạm[5].Nếu tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân[6].

Thẩm quyền xử phạt thuộc về Thanh tra lao động; Chủ tịch UBND các cấp có thẩm quyền[7].

Luật Nghiệp Thành cám ơn các bạn đã xem và mong nhận được phản hồi, góp ý bổ sung.

Nguồn: Tổng hợp

[1] Điều 111 Bộ luật lao động2012.

[2] Điều 115 BLLĐ 2012.

[3] Điều 116.1 BLLĐ 2012.

[4] Điều 116.2, Điều 116.3 BLLĐ 2012

[5] Điều 1.11 NĐ 88/2015/NĐ-CP)

[6] Điều 1.1 NĐ 88/2015/NĐ-CP

[7] Điều 36.1, 36.2,37.2 NĐ95/2013/NĐ-CP

Document

Hãy để đội ngũ chuyên gia tư vấn cho bạn!
Danh mục: Lao động
Tags: tag

Tác giả

Viết bình luận

Địa chỉ email của bạn sẽ không bị người khác biết.
Những ô bắt buộc được đánh dấu*